<p class="ql-block"> 文字：時代周刊</p><p class="ql-block"> 美篇號：8613331</p> <p class="ql-block ql-indent-1"><b>首先說明一下，我這里用的“以貌取人”不是單指相貌而是性別。早年我一直有個固有的觀念，就是黨政領(lǐng)導(dǎo)機中的某些崗位，因其工作性質(zhì)和特點要求，不適合女同志。比如文字綜合部門，工作任務(wù)很辛苦，我們形容是“喝白水、撒黃尿，省床鋪、費燈泡”的苦差事。在我的經(jīng)歷中，就因為這種傳統(tǒng)舊觀念的<span>作</span>怪，差點貽誤了一位女干部的成長與發(fā)展。今天想起來這段故事，多少還有些慚愧。</b></p> <p class="ql-block ql-indent-1"><b>那還是上個世紀90年代末，組織上任命我為機關(guān)研究室主任。這個部門的主要任務(wù)是負責機關(guān)和全系統(tǒng)重要文字材料的起草和審核工作，如領(lǐng)導(dǎo)講話、調(diào)研報告、工作報告等，同時還要負責編輯一個內(nèi)部刊物和代管理論學(xué)會。但這個時期機關(guān)里擅長文字工作的干部很少，包括各業(yè)務(wù)部門，真正的筆桿子都是奇缺人才。就是在這種情況下，研究室擔負如此重的職責任務(wù)，部門里只有5名干部，其中算上我是3男<span>2</span>女。用現(xiàn)在的話講，我真實地感受到了壓力山大。之前的80年代中期，我曾在這個部門當過小干事，當時部門干部有11人，可謂兵強馬壯，所以，我當了這個部門的負責人后，對領(lǐng)導(dǎo)的人事安排還是有意見的。</b></p> <p class="ql-block ql-indent-1"><b>我上任后不久，領(lǐng)導(dǎo)找我談話，說是告訴我一個好消息：機關(guān)招聘了幾位選調(diào)生，其中分配給我這部門一位。但我聽著高興不起來，因為來的是一位小年輕的女同志，生<span>于</span>70后，名字叫曉君。領(lǐng)導(dǎo)看出我有抵觸情緒，比較詳細地給我介紹了曉君的工作經(jīng)歷，還特別強調(diào)她的文字基礎(chǔ)好，曾任過報社記者。我記得當時領(lǐng)導(dǎo)笑著說，你也是年輕輕的，怎么腦子里還有這樣陳腐的偏見。我辯解說，我不是歧視女同志，確實是出于工作考慮，擔心她難以勝任艱苦的文字綜合工作。領(lǐng)導(dǎo)說，你沒有試用的實踐怎么就知道人家不勝任。我正好抓住領(lǐng)導(dǎo)“試用”一詞，馬上跟上說，那好吧，我先試用，不合格的話請領(lǐng)導(dǎo)及時調(diào)離。領(lǐng)導(dǎo)大笑，你這家伙說話的語氣像組織部長。</b></p> <p class="ql-block ql-indent-1"><b>職場的規(guī)矩就是服從。盡管心里一百個不情愿，但還得收下了曉君。起初我還是消極使用，凡是重大文字材料起草工作，主要是帶著兩位年輕男同志，包括出差調(diào)研，我們都是清一色的男人幫。俗話說，三個女人一臺戲。部門的三位女同志因為年齡相仿，又沒有明確的工作分工，每天只能聚在一起嘮嗑，談天說地。這種情況很快在機關(guān)傳開了，而且引起不小的負面影響，同時也傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里。領(lǐng)導(dǎo)再次找我談話并嚴肅批評，明確給我指出，作為一個文字綜合部門的領(lǐng)導(dǎo)，不光要帶頭寫好材料，還要有培養(yǎng)和鍛煉年輕干部的職責，你這部門只出材料不出干部，不善于調(diào)動每個人的積極性，也是你的不稱職。我聽出領(lǐng)導(dǎo)這話里是“上綱上線”，但還是有道理的。</b></p> <p class="ql-block ql-indent-1"><b>接下來我對部門工作進行調(diào)整。只讓一位女同志負責部門內(nèi)務(wù)，如管理文件、收發(fā)報紙、上傳下達等，其他幾位包括兩位女同志一律參與調(diào)研和文字材料的起草工作。這一調(diào)整還真讓我對這位新來的曉君同志另眼相看了。那次我部門接手一個重要會議材料的起草任務(wù)，我率隊到一個市里調(diào)研，結(jié)合調(diào)研情況，對會議材料起草工作進行了分工。一天下午，我們分別在各自房間里寫材料，這時我就聽到隔壁兩位女同志的房間里有嬉鬧聲，我推門一看，兩位女士正在床上“蹦迪”呢，我被這喜樂的氣氛感染，沒有指責，只是問一句，你倆的任務(wù)完成了嗎？曉君雖然不好意思，但笑著跟我說，領(lǐng)導(dǎo)放心吧，我們完成任務(wù)了才這樣慶賀呢。接著又說，給領(lǐng)導(dǎo)提個建議，咱們搞文字工作也不能像做苦力似的，也要勞逸結(jié)合，實行快樂工作法。我聽著很意外，也深感她說到了點子上，心里贊成曉君獨特又新鮮的認知。</b></p> <p class="ql-block ql-indent-1"><b>原來在接到材料起草任務(wù)時，曉君就提前做了準備，翻閱了不少相關(guān)資料，在我們調(diào)研的過程中，她就利用晚上休息時間動手干活了。終于是功夫不負有心人，我審閱她負責的那部分內(nèi)容時，感覺確實不錯，基本符合材料的總體要求，對她給予表揚。更關(guān)鍵是，從這件事上，我對曉君有了重新認識，特別是從她身上看到女同志從事文字工的獨特優(yōu)勢。比如，敏感的情感認知力，細膩的文字表現(xiàn)力和縝密的邏輯思維力等。還有一點折服了我，就是這一茬年輕干與我們50后人最大的不同在于，她（他）們接受新事物快，打破傳統(tǒng)老套路，富有新思維新思想新方法，確實是為文字綜合工作包括部門建沒都帶來了新氣象。</b></p> <p class="ql-block ql-indent-1"><b>從這以后，我注意充分發(fā)揮嘵君在文字寫作上的特長，凡是重大材料，在我完成統(tǒng)稿之后讓她再復(fù)審一遍。她總能在邏輯梳理、錯別字排查上對文件文字提岀修改意見。隨后我就不斷給任務(wù)、壓擔子，多讓曉君等年輕干部獨立負責文字綜合材料，大概只用了二三年時間，曉君逐漸成為部門工作主力，為提升部門和機關(guān)文字工作質(zhì)量做出了貢獻。</b></p> <p class="ql-block ql-indent-1"><b>原來我還擔心一位30歲上下的女同志，因為自身生理和家庭負擔的原因，難以承受文字綜合工作的特殊壓力。但隨著時間推移，我的這個擔心消除了。機關(guān)文字綜合工作的一個突出特點是，往往一來任務(wù)就是“加急”的，不是加班加點，就是熬燈守夜。一次我們就接到一個急活，領(lǐng)導(dǎo)要求第二天交稿，我們只做好“夜戰(zhàn)”了。半夜的時候，我到曉君兩位女同志的辦公室，看到沙發(fā)上躺著一個熟睡的小孩，一問才知，是曉君還在上幼兒園的兒子，因為她的愛人出差，晚上沒人看孩子，就只好帶到辦公室了。我馬上讓她帶孩子回家休息，她說材料差不多了，孩子睡覺不挑地方，挺過這一夜沒事。我除了感動，無話可說。</b></p> <p class="ql-block ql-indent-1"><b>幾年下來，研究室的干部換了一茬又一茬，不斷調(diào)進充實了年輕干部，連我也是5年后轉(zhuǎn)到了其他崗位。但讓我欣喜地看到，無論是年輕的男同志女同志都在這里都得到了扎實的鍛煉和快速的成長。沒幾年的光景，曉君得到了提拔使用，先后在<span>兩</span>個業(yè)務(wù)部門擔任領(lǐng)導(dǎo)，由于她在研究室的幾年里煉就了扎實的文字綜合能力和管理能力，經(jīng)歷的每個部門都干得風<span>生</span>水起。我退休后不久，曉君就被選拔進入單位領(lǐng)導(dǎo)班子，成為一位副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，如今她已走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，成為一個大的地方市里的市委常委了。</b></p> <p class="ql-block ql-indent-1"><b>“以貌取人，失之子羽”，出自《史記》，孔子感慨自己因相貌輕視子羽，后來才知其賢能。這個思想同樣適用于今天職場對女干部的態(tài)度。如今我就時常反思并顛覆自己的認知，隨著社會發(fā)展進步，職場文化正在摒棄傳統(tǒng)慣性，更多的是對女性職業(yè)發(fā)展的重視與包容，而不是用陳舊的濾鏡“以貌取人”“以性別取人”了?，F(xiàn)實中，眾多女性干部在黨政機關(guān)的重要崗位承擔核心工作，表現(xiàn)出的專業(yè)能力、抗壓能力并不遜色于男性。</b></p><p class="ql-block ql-indent-1"><b>曉君，我發(fā)自內(nèi)心祝福她。</b></p><p class="ql-block ql-indent-1">（文中曉君是化名）</p>