<p class="ql-block"> 于東來將近40億元私有資產(chǎn)轉(zhuǎn)為全體員工共有，讓萬余名員工成為企業(yè)主人的舉措，與《毛澤東選集》中關(guān)于群眾路線、共同富裕、企業(yè)管理的核心思想高度契合，是馬克思主義中國化在商業(yè)領(lǐng)域的生動(dòng)實(shí)踐。以下從《毛選》理論維度，對這一舉措進(jìn)行深度評析：</p> <p class="ql-block"> 一、 踐行“為人民服務(wù)”的根本宗旨，實(shí)現(xiàn)價(jià)值回歸</p><p class="ql-block"> 毛澤東在《為人民服務(wù)》《論聯(lián)合政府》中明確提出，“我們的隊(duì)伍完全是為著解放人民的，是徹底地為人民的利益工作的”，并將“全心全意為人民服務(wù)”作為中國共產(chǎn)黨區(qū)別于其他政黨的顯著標(biāo)志。</p><p class="ql-block"> 于東來的理念與這一宗旨一脈相承。他摒棄了“企業(yè)以逐利為唯一目的”的資本主義邏輯，提出“企業(yè)是造福員工、傳遞善良的平臺(tái)”，將40億資產(chǎn)全員分配，讓一線員工持有48%股份，管理團(tuán)隊(duì)共享企業(yè)收益。這種“分錢換人心”的做法，本質(zhì)上是把員工從“雇傭者”變?yōu)椤爸魅恕?，讓企業(yè)發(fā)展成果真正惠及勞動(dòng)者，正是“為人民利益而奮斗”在商業(yè)領(lǐng)域的具體體現(xiàn)，契合了毛澤東“一切從人民利益出發(fā)”的根本準(zhǔn)則。</p> <p class="ql-block"> 二、 堅(jiān)守“共同富?！钡纳鐣?huì)主義方向，拒絕兩極分化</p><p class="ql-block"> 毛澤東是“共同富?！崩砟畹氖壮撸凇蛾P(guān)于發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)合作社的決議》等文獻(xiàn)中強(qiáng)調(diào)，要“逐步克服兩極分化，使全體農(nóng)村人民共同富裕起來”，并明確指出“資本主義道路，是痛苦的道路”，社會(huì)主義必須實(shí)現(xiàn)“共同的富、共同的強(qiáng)”。</p><p class="ql-block"> 胖東來的資產(chǎn)變革，正是對這一思想的現(xiàn)實(shí)呼應(yīng)。于東來拒絕上市圈錢、不謀個(gè)人私利，通過資產(chǎn)共有和利潤共享機(jī)制，讓企業(yè)財(cái)富向一線員工傾斜，避免了資本壟斷下的貧富懸殊。這種“不上市、不謀私，把財(cái)富留給員工”的選擇，踐行了毛澤東“反對過分懸殊，實(shí)現(xiàn)共同富裕”的要求，是社會(huì)主義“共同富裕”本質(zhì)在民營企業(yè)中的鮮活探索。</p> <p class="ql-block"> 三、 落實(shí)“群眾路線”，激活企業(yè)的民主管理活力</p><p class="ql-block"> 毛澤東在《關(guān)心群眾生活，注意工作方法》《論聯(lián)合政府》中強(qiáng)調(diào)，“一切為了群眾，一切依靠群眾”，要發(fā)動(dòng)群眾參與管理，發(fā)揮群眾的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。這一思想延伸到企業(yè)管理，就是要打破層級(jí)壁壘，讓勞動(dòng)者擁有話語權(quán)。</p><p class="ql-block"> 胖東來的分配機(jī)制與毛澤東倡導(dǎo)的“群眾路線”高度契合。將資產(chǎn)股權(quán)向員工開放，讓10194名員工成為企業(yè)所有者，這種“全員參與共享”的模式，打破了傳統(tǒng)企業(yè)“資本說了算”的獨(dú)裁管理，實(shí)現(xiàn)了“干部參與管理、員工擁有權(quán)益”的民主格局。正如毛澤東強(qiáng)調(diào)“群眾是真正的英雄”，胖東來通過賦權(quán)員工，激發(fā)了團(tuán)隊(duì)的歸屬感和創(chuàng)造力，為企業(yè)長久發(fā)展奠定了群眾基礎(chǔ)。</p> <p class="ql-block"> 四、 遵循“群眾創(chuàng)造歷史”的唯物史觀，探索企業(yè)發(fā)展新路徑</p><p class="ql-block"> 毛澤東在《實(shí)踐論》《矛盾論》中指出，“人民，只有人民，才是創(chuàng)造世界歷史的動(dòng)力”，企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力在于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。</p><p class="ql-block"> 于東來的實(shí)踐印證了這一唯物史觀。他摒棄了資本逐利的短視邏輯，堅(jiān)信“員工穩(wěn)定幸福，企業(yè)才能長久”，通過利益共享機(jī)制釋放員工活力。這種“分錢換人心”的底層邏輯，與毛澤東“依靠群眾、發(fā)動(dòng)群眾”的思想一致，證明了只有讓勞動(dòng)者真正成為利益共同體，企業(yè)才能擺脫“曇花一現(xiàn)”的困境，實(shí)現(xiàn)“不靠個(gè)人也能活下去”的長遠(yuǎn)發(fā)展。</p> <p class="ql-block"> 于東來的“共產(chǎn)主義企業(yè)”實(shí)踐，并非對《毛選》理論的簡單套用，而是馬克思主義群眾觀、共同富裕思想在商業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化。它印證了一個(gè)真理：無論時(shí)代如何變遷，“為人民利益”“依靠人民”“共同富?！钡暮诵倪壿嬘啦贿^時(shí)。胖東來的探索，為民營企業(yè)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，提供了寶貴的實(shí)踐樣本，也彰顯了《毛選》思想跨越時(shí)空的強(qiáng)大生命力。</p>