<p class="ql-block">昵稱：簡單快樂</p><p class="ql-block">美篇號：30300185</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block">2023年剛開春時(shí)，24歲的張女士靠自己扎實(shí)過硬的專業(yè)技能和本領(lǐng)，成功地?cái)D進(jìn)上海某家公司在東莞設(shè)立的分部工作，成了一名Camera調(diào)試工程師。在試用期時(shí)候的薪資標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)月就已15000元，試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后，還能夠享受到完整的社會保險(xiǎn)、帶薪年假等一系列的法定福利待遇。在東莞，像這樣一份待遇優(yōu)厚、工作穩(wěn)定的職業(yè)，是許多年輕人可遇不可求的職業(yè)。</p> <p class="ql-block">剛剛進(jìn)入公司的那段日子里，張女士的工作表現(xiàn)積極、勤奮，嚴(yán)格遵守所在崗位的各項(xiàng)規(guī)章制度，贏得了身邊同事以及公司領(lǐng)導(dǎo)們的一致好評和認(rèn)可，成功通過了試用期的考核。原本未來的職業(yè)發(fā)展道路應(yīng)該是平坦開闊、一片光明的，誰也沒有想到，這份看起來十分安穩(wěn)的工作，竟然在不到一年的時(shí)間里，就把她牽連進(jìn)了一場持續(xù)了長達(dá)半年之久的勞動(dòng)糾紛當(dāng)中。</p> <p class="ql-block">時(shí)間來到2023年的11月份，張女士迎來了結(jié)婚和懷孕這兩件人生中的大喜事，當(dāng)時(shí)她的心里充滿了喜悅之情。其實(shí)事實(shí)上，這份喜悅并沒有持續(xù)太長的時(shí)間，懷孕期間給她身體帶來的各種不適感覺，在不知不覺中為她和公司之間的矛盾埋下了產(chǎn)生問題的隱患。同一年的12月9日，她因?yàn)楦共刻弁吹秒y以忍受，身體也感到極度的虛弱，于是前往醫(yī)院進(jìn)行檢查和治療，醫(yī)生診斷她的情況為先兆流產(chǎn)，并且開具了診斷證明，還建議她休假兩周時(shí)間，安心進(jìn)行保胎，公司也批準(zhǔn)了她的休假申請。</p> <p class="ql-block">保胎的假期結(jié)束之后，張女士的身體狀況依舊沒有得到好轉(zhuǎn)，她只能再次向公司申請繼續(xù)休假，這次打算再休假兩個(gè)多月的時(shí)間。在休養(yǎng)期間，她又按照公司的相關(guān)規(guī)定，先后提交了婚假和產(chǎn)假的申請。然而這些申請卻一個(gè)接一個(gè)地被公司拒絕了。</p> <p class="ql-block">公司給出的理由是她長時(shí)間缺勤，已經(jīng)對團(tuán)隊(duì)正常的工作造成了影響。面對被公司駁回的休假申請，身體還沒有痊愈的張女士沒有辦法返回工作崗位，無奈之下，她向公司發(fā)出了《被迫離職通知書》。在通知書中指出公司拖欠她病假、婚假、產(chǎn)假期間的工資長達(dá)九個(gè)月，要求公司補(bǔ)發(fā)工資14594.7元，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償16萬元，她認(rèn)為公司的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，才導(dǎo)致自己不得不被迫離職。</p> <p class="ql-block">公司聲稱張女士從2023年12月開始就長期沒有正當(dāng)理由缺勤，在這之后的請假申請沒有獲得公司審批的情況下，就擅自離開了工作崗位。這種行為已經(jīng)屬于嚴(yán)重的曠工情況，公司甚至還質(zhì)疑她是借著懷孕的名義來逃避工作責(zé)任。也正因?yàn)槿绱耍揪芙^支付給她任何的薪資以及相關(guān)的補(bǔ)償，雙方各自堅(jiān)持自己的說法，互相之間爭執(zhí)不下，最后沒有別的辦法，只能走向法庭，通過法律途徑來解決這場糾紛。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block">一審法院經(jīng)過審理后查明，張女士在2023年3月至11月期間的平均工資是14594.7元，她提交的病假證明是真實(shí)合法的，婚假、產(chǎn)假的申請也都符合國家法律規(guī)定。公司沒有正當(dāng)理由就駁回她的休假申請、停發(fā)她的工資，這些行為明顯違反了法律規(guī)定。法院最終判決雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，公司需要向張女士支付工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，總共是10.1萬元，同時(shí)駁回了雙方提出的其他訴訟請求。</p> <p class="ql-block">公司對一審判決表示不服，緊接著就提起了上訴。認(rèn)為張女士沒有獲得批準(zhǔn)的缺勤屬于曠工行為，她延遲了半年才申請婚假的做法違背了企業(yè)的管理常規(guī)，同時(shí)還對病假證明的真實(shí)性提出了質(zhì)疑。聲稱一審判決忽視了企業(yè)的管理制度，破壞了企業(yè)正常的管理秩序，請求法院撤銷原審判決。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block">二審法院在審理之后認(rèn)定，張女士提供的病假診斷證明是真實(shí)有效的，婚假、病假的申請也都有明確的法律依據(jù)，公司不批準(zhǔn)這些申請的行為在法律上是沒有根據(jù)的，沒有權(quán)利以此為理由拒絕支付勞動(dòng)者的工資。除此之外，公司沒有足額支付工資，張女士根據(jù)這個(gè)情況解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定中用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。最終，二審法院駁回了公司的上訴，維持了原判，這場持續(xù)了半年多的勞動(dòng)糾紛，終于畫上了句號。</p> <p class="ql-block">其實(shí)事實(shí)上，這場爭議的核心，從來都不是外界猜測的“投機(jī)取巧”，而是對女職工法定勞動(dòng)權(quán)益的底線進(jìn)行捍衛(wèi)。病假、婚假、產(chǎn)假，這些是法律賦予每一位勞動(dòng)者的基本權(quán)利，不管企業(yè)的規(guī)模是大是小、規(guī)章制度是怎樣的，都沒有權(quán)利隨意剝奪這些權(quán)利。就算勞動(dòng)者入職還沒有滿一年，這些法定權(quán)益依舊會受到法律的嚴(yán)格保護(hù)，這次判決，不光是為張女士討回了公道，更再次明確了職場公平的底線，為企業(yè)合規(guī)用工、勞動(dòng)者依法維權(quán)樹立了清晰的標(biāo)桿。</p>