<p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);">昵稱：簡(jiǎn)單快樂</span></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);">美篇號(hào)：30300185</span></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);">圖片：截圖</span></p> <p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);">《法律科普圈》秉持學(xué)法、知法、守禮的宗旨，助力普通人讀懂、用好法律，使我們?cè)谌粘Ｉ钪袑W(xué)會(huì)運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益，行業(yè)執(zhí)業(yè)律師點(diǎn)評(píng)，誠(chéng)邀您和身邊的人，一起加入我們《法律科普圈》，一起學(xué)習(xí)，一起成長(zhǎng)！</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px; color:rgb(22, 126, 251);">感謝各位老師在百忙之中抽出寶貴時(shí)間踴躍參與。《法律科普圈》的成長(zhǎng)，離不開大家的大力支持。感恩相遇，有您們真好！</span></p> <p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);">話題活動(dòng)2：用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，這樣做對(duì)于用人單位來說合法嗎？描述：工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)得的基本報(bào)酬，也是維持日常生活的重要保障?，F(xiàn)實(shí)用工中，部分用人單位存在無故拖欠、延期發(fā)放工資的行為，不僅影響勞動(dòng)者的正常生活，也讓企業(yè)自身面臨法律層面的質(zhì)疑，很多單位與員工對(duì)此都存在認(rèn)知不清晰的問題。</span></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);">在每一位勞動(dòng)者的生活中，工資都是他們付出辛勤努力后所得到的基本酬勞，其實(shí)不僅僅如此，它同時(shí)還是每個(gè)人維持日常生計(jì)的主要經(jīng)濟(jì)來源。</span></p> <p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);">按時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)放工資是用人單位必須要盡到的法定責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第五十條有這樣的內(nèi)容，它指出工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不允許存在克扣工資或者沒有緣由就拖欠工資的現(xiàn)象；而《勞動(dòng)合同法》第八十五條則進(jìn)一步補(bǔ)充說明了，如果企業(yè)沒有做到及時(shí)并且足額地支付勞動(dòng)者的薪水，勞動(dòng)者有權(quán)利解除雙方的勞動(dòng)合同，與此同時(shí)，還可以向企業(yè)提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?。要是企業(yè)故意去拖欠勞動(dòng)者的工資，那么不僅會(huì)受到行政方面的處罰，要是這種行為的情節(jié)十分嚴(yán)重，還有可能觸犯“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”，需要承擔(dān)與之相對(duì)應(yīng)的刑事責(zé)任。</span></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(22, 126, 251);">話題活動(dòng)2聚焦用人單位拖欠工資、延期發(fā)放工資的問題，老師們跟帖分享了諸多妙招，現(xiàn)將這些內(nèi)容整理如下，希望能給大家?guī)硪恍椭c啟發(fā)。此次跟帖共計(jì)87條，有效帖85條，請(qǐng)各位老師們檢閱、指導(dǎo)！</span></p> 跟帖87條，有效帖85條