<p class="ql-block"> ——誰在用教條禁錮草根</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> 一句“足童世冠，何懼無證”，戳破了當(dāng)下社會(huì)根深蒂固的唯證書困局。一支國內(nèi)民間U12少年足球隊(duì)遠(yuǎn)赴意大利參賽，接連迎戰(zhàn)巴薩、埃弗頓等歐美豪門青訓(xùn)梯隊(duì)，帶隊(duì)教練沒有官方注冊教練資質(zhì)，全隊(duì)歷經(jīng)七場鏖戰(zhàn)全勝，一舉斬獲該項(xiàng)國際賽事總冠軍。與之形成鮮明反差的是，部分手握全套職業(yè)教練資質(zhì)的從業(yè)者，坐擁完備證書，帶隊(duì)成績卻平淡無奇、難有突破。一實(shí)一虛、一勝一庸的對照，折射出現(xiàn)實(shí)里的突出問題：證書不斷泛濫逐漸稀釋原本價(jià)值，僵化教條脫離落地實(shí)效，唯證至上的片面思維，催生了重形式、輕實(shí)干的行業(yè)弊病。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 不知從何時(shí)起，不少行業(yè)陷入“持證為先、唯證論高下”的畸形誤區(qū)。設(shè)立證書的初衷，本是科學(xué)篩選人才、規(guī)范行業(yè)發(fā)展、輔助能力評(píng)判，是實(shí)干者的能力佐證，絕非束縛真才實(shí)干者的硬性枷鎖?？扇缃瘢黝愘Y質(zhì)證書品類繁雜、條目細(xì)碎冗余，部分考證流程刻板僵化，早已偏離設(shè)立初心。許多從業(yè)者耗費(fèi)大量時(shí)間、財(cái)力埋頭刷題應(yīng)試，只為換取一紙證書；不少考核偏重書本理論、忽略實(shí)操落地，依靠死記題庫便能取證，證書內(nèi)容和一線實(shí)際工作脫節(jié)嚴(yán)重，慢慢背離了擇優(yōu)用人、規(guī)范行業(yè)的初衷。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 久而久之，行業(yè)里出現(xiàn)了耐人深思的兩極分化：實(shí)干者受困于無證門檻，平庸者依仗證書安穩(wěn)立足。深耕行業(yè)多年、憑實(shí)操打磨本領(lǐng)的民間匠人、一線技術(shù)能手，一身過硬本事卻因缺少證書，被行業(yè)準(zhǔn)入規(guī)則攔在門外；反觀少數(shù)持證人員，手握厚厚一疊資格證明，只懂淺層理論，缺乏動(dòng)手落地的能力，靠著證書背書安穩(wěn)在崗。當(dāng)人才評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)從“能不能干事、干不干得好”變成“有沒有證書、證書數(shù)量多少”，本質(zhì)是人才評(píng)價(jià)體系的僵化與惰性。部分管理者不愿花費(fèi)精力實(shí)地甄別能力，直接用證書一刀切篩選人員；行業(yè)舍棄實(shí)績考核的準(zhǔn)則，改用條條框框的資質(zhì)條文衡量從業(yè)者。長此以往，踏實(shí)鉆研的實(shí)干者心生寒意，投機(jī)考證之人鉆營獲利，行業(yè)慢慢損耗實(shí)干根基，喪失創(chuàng)新活力。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 這種證書與實(shí)際能力錯(cuò)配的現(xiàn)象，在諸多領(lǐng)域普遍存在。一邊是部分高校論文困于為發(fā)表而創(chuàng)作的形式怪圈，大量科研文稿定稿歸檔后束之高閣，難以轉(zhuǎn)化為落地成果；另一邊，本土初創(chuàng)品牌張雪機(jī)車從賽場突圍，企業(yè)創(chuàng)始人出身修車技工，沒有繁復(fù)的學(xué)術(shù)條條框框，靠著長年積累的機(jī)械實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，反復(fù)打磨賽車調(diào)校技術(shù)，自主研發(fā)的引擎亮相國際頂級(jí)摩托車賽事屢創(chuàng)佳績，憑硬實(shí)力收獲行業(yè)認(rèn)可。一紙文書不等于實(shí)用價(jià)值，草根實(shí)干反倒能突破技術(shù)瓶頸，這組對比再次證明：真正的創(chuàng)新極少拘泥于書本教條，往往誕生于解決現(xiàn)實(shí)難題的實(shí)戰(zhàn)打磨之中。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 值得欣喜的是，破除唯證書束縛的人才改革已在多地落地探索。福建龍巖轉(zhuǎn)變?nèi)瞬旁u(píng)價(jià)導(dǎo)向，將用人評(píng)判主動(dòng)權(quán)交由用工單位，推行“過程化考核+實(shí)績評(píng)審”模式，考核重點(diǎn)從紙面資質(zhì)轉(zhuǎn)向解決實(shí)際問題的本領(lǐng)。依托這套務(wù)實(shí)機(jī)制，紫金礦業(yè)一名僅有初中學(xué)歷的老鉗工，憑借攻克進(jìn)口設(shè)備維修難題的突出業(yè)績，破格獲評(píng)高級(jí)技師。以實(shí)績選人才的改革嘗試，讓實(shí)干者擁有上升通道，有效激活產(chǎn)業(yè)發(fā)展活力。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 不過破除積弊并非一蹴而就，傳統(tǒng)唯證思維積重難返，形式化的證書門檻依舊在各行各業(yè)普遍存在。不少手藝純熟、深耕工藝數(shù)十年的技術(shù)工人，受新增細(xì)分證書限制無法職級(jí)晉升；部分常年扎根講臺(tái)、育人成果廣受認(rèn)可的教師，受證件年限等形式條款約束錯(cuò)失發(fā)展機(jī)會(huì)。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> “足童世冠，何懼無證”，并非全盤否定證書的作用。證書是標(biāo)準(zhǔn)化人才篩選的有效工具，但永遠(yuǎn)不能和個(gè)人能力、實(shí)際成效畫上等號(hào)。紙質(zhì)證書終會(huì)隨規(guī)則迭代失去光環(huán)，腳踏實(shí)地的實(shí)干才是長久立身之本。合理規(guī)范證書制度、摒棄唯證論的形式桎梏，把實(shí)績作為人才評(píng)判核心，各行各業(yè)才能跳出形式主義誤區(qū)，回歸務(wù)實(shí)發(fā)展的本源。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> </p>