<h3> 為全面掌握市縣行社對省聯(lián)社薪酬管理制度的貫徹落實情況，傾聽基層的意見和建議，進一步完善全省農(nóng)信社的薪酬管理體系。10月27日，省聯(lián)社人力資源部張豐閣科長一行3人深入到遂平農(nóng)商銀行進行調(diào)研，駐馬店農(nóng)商銀行黨委委員、紀委書記、監(jiān)事長池付恒及人力資源部總經(jīng)理劉其建等陪同調(diào)研。</h3> <h3> 座談會上，池書記首先對張豐閣科長一行到駐馬店檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎，并簡要介紹了駐馬店農(nóng)商銀行系統(tǒng)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換、組織架構(gòu)建設(shè)、薪酬體系構(gòu)成等情況。</h3> <h3> 遂平農(nóng)商銀行董事長朱桂杰匯報了該行在組織架構(gòu)、薪酬考核、經(jīng)營轉(zhuǎn)型、人力資源管理等方面的具體措施。遂平農(nóng)商銀行人力資源部負責(zé)人匯報了人事管理和薪酬改革等方面的情況。</h3> <h3> 張豐閣科長在座談會上明確指出，去年以來，省聯(lián)社相繼出臺了一系列人事、薪酬管理制度及考核辦法，目的就是完善薪酬管理機制，充分調(diào)動員工的積極性，促進各項工作健康發(fā)展。通過此次調(diào)研，不僅真切感受到遂平農(nóng)商銀行在落實省聯(lián)社工作部署、加強人力資源管理、推進經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換等方面所取得的可喜成績，而且掌握了第一手資料，對于省聯(lián)社科學(xué)決策，創(chuàng)新管理手段，推動工作開展都將起到積極作用。</h3> <h3> 隨后，張豐閣科長一行到遂平農(nóng)商銀行玉山支行、嵖岈山支行進行實地考察調(diào)研，并與基層員工進行親切交談，同時對業(yè)務(wù)經(jīng)營、網(wǎng)點運作、基層管理等方面進行了深入了解，并認真傾聽基層行社的意見和建議。</h3>