<h3> 老一參加了我們小組內(nèi)的聚餐，這讓我有點意外了。一般小組的活動最多是同組的領(lǐng)導參加，他大概是為了再一次展示親民的形象吧！縱觀以往，這也不算出奇。</h3><h3> 他的到來，改變了組內(nèi)以往的一團和氣。我的小伙伴們似乎都覺得有些突然，剛開始大多數(shù)人還有點拘謹，到了后來三杯酒之后，都放開了。言里話外爭相表現(xiàn)，有人明里拍馬，有人暗里表功，有人變相褒己抑人，有人套近乎拉老鄉(xiāng)，有人為自己辯解鋪后路，表現(xiàn)出超低的素質(zhì)，我?guī)缀踝兩盗耍@還是我認識的這群人嗎？組內(nèi)的同志向來是公認的老實正直，不善變通，今天的發(fā)揮太過失常了吧，有點像西班牙、英格蘭的足球爛在世界杯上了。</h3> <h3> 痛定思過，我悟了。</h3><div> 他們敬重的是權(quán)力，諂媚的是利益，而不是某個人的本身。是什么助長了小伙伴們心靈上的蒿草？有人說，每個人都有小人的成分，應(yīng)該是適宜的環(huán)境才激發(fā)了它。作為領(lǐng)導不能推責于民眾，我們要反思一下自己有沒有問題呢？</div> <p class="ql-block"> 從管理學的角度說，過分親民的領(lǐng)導不是稱職的領(lǐng)導。領(lǐng)導不能過于親民，與“群眾”之間保持基本的距離，會讓自己保持清醒理性，做出不受干擾的決策，才更有利于對整個團隊的發(fā)展方向正確。從工作的角度，領(lǐng)導不應(yīng)該凡事都親歷親為，只要定好目標方向，不去過多干涉下屬的工作細節(jié)和努力過程，做好服務(wù)監(jiān)督，才能給下屬留下更多的發(fā)揮空間。當一個單位的發(fā)展走入正規(guī)化，就需要逐漸用理智戰(zhàn)勝情感，決不能讓溫情高于原則。</p> <h3> 過于親民的領(lǐng)導往往會犯很多錯誤，這些都是管理的大忌，歸納起來有以下幾條：</h3><div> <b>門檻太低，麻煩不斷。</b>過于親民的領(lǐng)導，找你的人層次低，人數(shù)多，你一定會疲于應(yīng)付，分散較多的精力，無力思考單位的長遠發(fā)展。</div><div> <b>親近小人，偏聽偏信。</b>過于親民，小人有機可乘，故意與你接近，時間一長，你難免受到很大的影響，帶有私人目的的想法，有可能導致決策方向失誤，影響大局。 </div><div> <b>小事纏身，主次不分。</b>過于親民的結(jié)果是什么事，都有人直接找你，處理不完的小事，導致主要的事出現(xiàn)擱淺，工作頭緒變亂，顧頭不顧尾。</div> <h3> <b>親力親為，執(zhí)行無力。</b>過于親民群眾遇事直接找大領(lǐng)導解決，會導致中層環(huán)節(jié)的積極性不高，威信降低，執(zhí)行力大大降低，長期下去，由于人們只聽大領(lǐng)導的，做事只好你親自上。</h3><div> <b>目光短淺，半途而廢。</b>沒有理性的思考，沒有全面的了解，沒有成熟的思路，造成問題看不透，小事小人影響決策，政策不合實際，往往進行不下去，無疾而終。</div> <h3> <b>思慮簡單，處事不公。</b>做事難從長遠出發(fā)，只顧眼前利益，處理問題簡單化，使短視者得較大利益，長期努力者見不到光明，積極性被大大挫傷，表面數(shù)據(jù)公平，實質(zhì)自欺欺人。</h3><div> <b> 識人不明，拉幫結(jié)派。</b>過于親民會導致表面浮淺，小人君子難以識別，遠見卓識得不到肯定，使有識之士不主動靠攏，自己安全感降低，容易拉幫結(jié)派，聚攏小人，推出了大部分群眾，拉攏的人素質(zhì)太低沒法服眾，執(zhí)政基礎(chǔ)漸漸不穩(wěn)。 </div> <h3> <b>沒有原則，缺少擔當。</b>過于親民形象面子高于一切，上級招呼高于一切，原則問題唯上不唯下，不顧單位群眾利益，遇事問責下屬，不承擔任何責任。</h3><div> <b> 軟弱無力，安全感差。</b>過于親民工作抹不開臉面，表現(xiàn)出軟弱無力，對工作失誤不處理，不追究，好壞優(yōu)劣不評判，群眾的安全感喪失，沒有依托的核心，人心渙散，單位凝聚力大大降低。 </div><div> <b> 不謀發(fā)展，只顧前途</b>。親民的面孔實質(zhì)上有一已之私，內(nèi)心里不是帶領(lǐng)大家使單位興旺發(fā)達，事業(yè)蒸蒸日上，不是努力提高同志們的福利待遇，進而更好的服務(wù)于工作，而是把此地當作踏腳石，急于做出政績往上爬，一切向政績看齊，一切向近期利益看齊，葬送了過去的多年積淀。</div> <p class="ql-block"> 不是反對領(lǐng)導親民，親民行動要適可而止，大領(lǐng)導送溫暖，小領(lǐng)導送笑臉，長此以往，人們也會分得清真心假意。努力把自己的本職工作做好，發(fā)揮這一重要崗位的職責，民眾才能真正服氣，才會打心眼心敬重你，你的威信才能真正提高。所以親不親民不是問題的核心，關(guān)鍵是向不向民，為不為民，愛不愛民。“水能載舟，亦能覆舟”，只有真心對待同志，才能得到大家的擁戴，上下形成合力，各司其職、各負其責，把工作做實做細，迎來單位的發(fā)展契機。</p>