讀《拉康論愛(ài)》

從力比多到自我理想：重解弗洛伊德與拉康的愛(ài)之理論，在樹(shù)下翻《拉康論愛(ài)》時(shí)，一片葉子恰好落在我頭上，像極了我們對(duì)“愛(ài)”的兩

2026-02-16

企業(yè)開(kāi)年五件事的破局與落地

開(kāi)年是企業(yè)發(fā)展的“定調(diào)期”，也是管理者統(tǒng)籌全局、錨定方向的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。從戰(zhàn)略布局到人才管理，從績(jī)效規(guī)劃到經(jīng)營(yíng)復(fù)盤(pán)，開(kāi)年的五

2026-01-11

破解團(tuán)隊(duì)“單點(diǎn)依賴”困局

破解團(tuán)隊(duì)“單點(diǎn)依賴”困局：管理者必懂的巴士因子法則，在團(tuán)隊(duì)管理的實(shí)踐中，許多管理者都會(huì)遭遇這樣的窘境：團(tuán)隊(duì)里的核心骨干突

2026-01-03

2025跨年總結(jié)：在破與立之間，錨定存在的本真

不如說(shuō)是一場(chǎng)關(guān)于自我的哲學(xué)思辨之旅。從柏拉圖的“洞穴寓言”中掙脫幻象的桎梏，到尼采“重估一切價(jià)值”的清醒叩問(wèn)，這一年，我

2025-12-31

嚴(yán)厲型領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值

嚴(yán)管方是厚愛(ài)：嚴(yán)厲型領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值與職場(chǎng)成長(zhǎng)邏輯，在職場(chǎng)的集體想象中，“好領(lǐng)導(dǎo)”似乎總被貼上溫和、包容、少施壓的標(biāo)簽。多數(shù)員

2025-12-30

共贏，才是最高級(jí)的成長(zhǎng)方式

——基于哲學(xué)視角的年度復(fù)盤(pán)與深度思考，“一個(gè)人走得快，一群人走得遠(yuǎn)?！边@句流傳甚廣的箴言，看似是對(duì)個(gè)體與群體行動(dòng)效率的樸

2025-12-29

從決策到落地，管理者的核心能力

一把手的核心修煉：定戰(zhàn)略、搭班子、建機(jī)制，有個(gè)形象的比喻：一把手是企業(yè)的大腦，班子成員是手足，大腦出了毛病，手足就會(huì)亂套

2025-12-28

別讓打工心態(tài)，拖垮高管的價(jià)值

高管的打工心態(tài)，是企業(yè)發(fā)展的隱形雷區(qū)。不少身居高位的管理者，拿著高管的薪酬，卻只做著“高級(jí)打工人”的事，把自己定位成任務(wù)

2025-12-25

兩年沉淀，——做懂孩子的心理擺渡人

總覺(jué)得孩子的世界藏著最本真的純粹，卻也常遇哭鬧叛逆的“謎題”，那些說(shuō)不出的委屈，莫名的抗拒，像蒙著一層薄霧，這三天跟著老

2025-11-15

心火不熄

我曾在向外追逐的浪潮里疲于奔命，追逐事業(yè)的攀升，追逐他人的認(rèn)可，追逐世俗定義的圓滿，以為把日子填得越滿，離安穩(wěn)便越近，直

2025-11-14